Jeżeli zachorujesz i z tego powodu nie będziesz mógł stawić się w pracy, musisz jak najszybciej skontaktować się z konsulentem (lub działem) w Adecco, najpóźniej przed rozpoczęciem pracy pierwszego dnia nieobecności. Np.: Jeśli zaczynasz pracę o godzinie 08:00, musisz zadzwonić jak najwcześniej i nie później niż o 08.00.

W przypadku absencji chorobowej Adecco ma obowiązek znalezienia zastępstwa dla Klienta. Aby Klient nie poniósł szkody, ważne jest, abyś jak najszybciej poinformował nas o swojej nieobecności oraz o tym, jak długo Twoim zdaniem absencja może trwać. Jeśli jesteś nieobecny dłużej niż jeden dzień, musisz każdego dnia dzwonić do swojej osoby kontaktowej (lub działu), jeśli nadal nie możesz stawić się w pracy z powodu choroby.

Zadzwoń do swojej osoby kontaktowej (lub działu) w Adecco i u klienta, gdy tylko uznasz, że nie dasz rady stawić się w pracy.

W dialogu z nami poprosimy Cię o poinformowanie o następujących kwestiach:

• czy nieobecność jest spowodowana warunkami pracy

• jakie zadania możesz wykonywać, a jakich nie

• czy jest możliwe częściowe wykonywanie pracy

• czy istnieje potrzeba dostosowania miejsca pracy

• przewidywana długość nieobecności w pracy

• status bieżącej pracy u klienta

Wspólnie ocenimy, czy jesteś w stanie kontynuować pracę.

Od 1. lutego 2023 formularz oświadczenia własnego o nieobecności w pracy(egenmelding) należy wysłać ze strony adecco.no pierwszego dnia roboczego po nieobecności. https://www.adecco.no/medarbeider/

 

Zwolnienie lekarskie tak jak dotychczas należy wysłać tak szybko jak jest to możliwe i najpóźniej 14 dnia od pierwszego dnia nieobecności.

 

Jeśli dokumentacja dotycząca nieobecności w pracy zostanie dostarczona za późno będzie to skutkowało utratą świadczeń.

Jeśli jesteś na zleceniu, które wymaga podróży służbowej, noclegu lub poniesienia innych wydatków na rzecz klienta, koszty te są pokrywane na tych samych zasadach, co w przypadku innych pracowników klienta zgodnie z zasadą równego traktowania. Zawsze powinieneś otrzymać taką informację z wyprzedzeniem, a w razie wątpliwości, skontaktuj się ze swoim konsultantem.

W przypadku innych podróży, które nie są częścią zlecenia, takich jak np. dojazdy do i z miejsca pracy, obowiązuje polityka Adecco dotycząca zwrotu kosztów podróży i innych wydatków z nią związanych. Zasady tej polityki są następujące:

·         Wszystkie podróże muszą być wcześniej zatwierdzone przez Twojego konsultanta.

·         Koszty podróży należy ograniczać, korzystając z transportu publicznego. Zwrotowi podlegają jedynie uzasadnione i rozsądne wydatki.

·         Podróż należy zarezerwować jak najwcześniej w najtańszej klasie ekonomicznej za pośrednictwem zatwierdzonego przez firmę biura podróży/konsultanta ds. podróży.

·         Koszty wyżywienia są zwracane w określonych granicach, gdy czas podróży tego wymaga. Koszty napojów alkoholowych nie są refundowane.

·         Wnioski o zwrot kosztów należy składać w terminie jednego miesiąca, dołączając paragony dokumentujące wydatki. Należy podać osobę referencyjną (imię, nazwisko, ew. numer), datę, godzinę oraz trasę podróży. Podróże służbowe muszą być zatwierdzone przez klienta, a wszystkie wnioski o zwrot należy przesłać do swojego konsultanta w celu weryfikacji przed dokonaniem wypłaty.

Skontaktuj się ze swoim konsultantem, jeśli chcesz otrzymać kopię swojej polityki podróży lub potrzebujesz więcej wskazówek na temat procedury składania wniosków o zwrot kosztów.

W przypadku pracowników objętych układem zbiorowym pracy mogą obowiązywać odrębne przepisy.

Adecco to stabilność i przewidywalność dla naszych zleceniodawców dzięki pracownikom Adecco, którzy mogą podjąć pracę u klienta w razie czasowej nieobecności jego własnych pracowników. Zobowiązaliśmy się do pracy nad zredukowaniem nieobecności spowodowanej chorobą. Jako pracownik firmy Adecco odgrywasz aktywną rolę w tym procesie.

 

Zasady zgłaszania nieobecności spowodowanej chorobą

Nieobecność spowodowana chorobą należy zgłaszać telefonicznie każdego dnia nieobecności. Zadzwoń do swojego konsultanta w Adecco oraz do osoby kontaktowej u zleceniodawcy tak szybko jak zdecydujesz, że nie będzie cię w pracy. Należy poinformować o następujących rzeczach:

• czy nieobecność jest spowodowana warunkami pracy
• jakie zadania możesz wykonywać a jakich nie
• czy jest możliwe częściowe wykonywanie pracy
• czy jest potrzeba dostosowania miejsca pracy
• spodziewana długość nieobecności w pracy

Wspólnie z konsultantem Adecco zdecydujesz czy możesz iść do pracy.

Każda nieobecność w pracy musi być odpowiednio udokumentowana. Oświadczenie własne o nieobecności w pracy (egenmelding) należy dostarczyć do swojego konsultanta zawsze pierwszego dnia roboczego po nieobecności. Zwolnienie lekarskie należy wysłać tak szybko jak to jest możliwe. Zgodnie z Ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych termin dostarczenia zwolnienia lekarskiego do pracodawcy to 14 dni doliczając czas dostarczenia przesyłki pocztowej.

Jeśli oświadczenie własne lub zwolnienie lekarskie zostanie dostarczone później niż w wyżej wymienionych terminach to pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty świadczeń z tytułu nieobecności.

Podczas nieobecności spowodowanej chorobą oczekuje się, że:

• na bieżąco informujesz swojego konsultanta o sytuacji i jesteś dostępny na telefon
• przyczyniasz się do ustalenia planu powrotu do pracy i podejmowania prób częściowego powrotu do pracy
• bierzesz udział w spotkaniach

 

 Podczas nieobecności spowodowanej chorobą masz prawo oczekiwać, że  twój konsultant:

• skontaktuje się z tobą pod koniec każdego dnia nieobecności, żeby ustalić czy jesteś dostępny do pracy następnego dnia
• wezwie cię na spotkanie jeśli byleś nieobecny w pracy 4 lub więcej razy w ciągu ostatnich 12 miesięcy
• wezwie cię na spotkanie monitorujące jeśli twoja nieobecność ma charakter długotrwały

Oczekujemy, że zapoznasz się z zasadami Adecco dotyczącymi nieobecności w pracy zawartymi w Poradniku pracownika. 

WSTĘP
Głównym celem grupy Adecco w Norwegii jest by praca dla firmy Adecco nie była przyczyną choroby bądź urazu żadnego z pracowników.   Jako pracownik firmy Adecco ponosisz odpowiedzialność za aktywne działanie na rzecz osiągania celów i przestrzegania procedur związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP). Zarazem twoim obowiązkiem jest dostosować się do procedur BHP zleceniodawcy i instrukcji dotyczących twoich zadań roboczych i obowiązujących w danym miejscu pracy.

Jesteś również zobowiązany zgłaszać warunki mogące wpłynąć na BHP, zarówno zleceniodawcy, jak i firmie Adecco. Informacje tego typu możesz zgłaszać konsultantowi odpowiedzialnemu za twoje zlecenia, jednemu ze społecznych inspektorów BHP firmy Adecco, zakładowej służbie zdrowia lub grupie Adecco pod numerem telefonu 815 11 106.

ZGŁASZANIE POWAŻNYCH ZDARZEŃ

O poważnym zdarzeniu z udziałem twoim lub innej osoby związanej z firmą Adecco, należy zawsze natychmiastowo powiadomić firmę Adecco pod numerem telefonu 815 11 106.

Dotyczy to:

• Wypadków przy pracy i innych zdarzeń prowadzących do śmierci lub poważnych obrażeń
• Niebezpiecznych warunków stwarzających zagrożenie dla życia i zdrowia
• Nagłej śmierci
• Poważnych szkód środowiskowych
• Poważnych szkód materialnych (na przykład pożaru w lokalach/mieszkaniach)

Ważne numery telefonu:

Pogotowie:            113
Policja:                  112
Straż pożarna:      110
Inspekcja pracy:    73 19 97 00

Dodatkowo musisz powiadomić swojego bezpośredniego przełożonego w firmie zleceniodawcy i jak najszybciej skontaktować się z konsultantem odpowiedzialnym za twoje zlecenia. Adecco ma dostęp do środków zarządzania kryzysowego poprzez zakładową służbę zdrowia. Jeśli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z konsultantem odpowiedzialnym za twoje zlecenia.

POWIADAMIANIE O NIEPRAWIDŁOWOŚCIACH
Adecco ma zewnętrzną usługę powiadamiania o nieprawidłowościach. Poprzez nieprawidłowości rozumie się złamanie prawa, złamanie wewnętrznych wytycznych lub norm etycznych. Nieprawidłowości można zgłosić pod numerem telefonu 800 15 654 lub na stronie internetowej www.ACEConduct.com.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ, ORGANIZACJA I SZKOLENIA
Jako (wynajęty) pracownik podlegasz instrukcjom i nakazom zleceniodawcy. Masz obowiązek przestrzegać zasad bezpieczeństwa, regulaminu pracy i godzin pracy obowiązujących u zleceniodawcy.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZLECENIODAWCY
Zleceniodawca jest głównym przedsiębiorcą, odpowiedzialnym za koordynację prac związanych z BHP i zapewnienie odpowiedniego środowiska pracy zgodnie z § 2-2 (1) norweskiego kodeksu pracy.  Powinieneś zostać włączony w analizę ryzyka i system kontroli wewnętrznej zleceniodawcy. Obowiązkiem zleceniodawcy jest zapewnić, by zasady dotyczące bezpieczeństwa i środowiska pracy były zawsze przestrzegane, oraz zarządzać twoją codzienną pracą i ją nadzorować. 

Otrzymasz informacje i przejdziesz szkolenie dotyczące zasad bezpieczeństwa, regulaminu pracy i innych procedur BHP, tak byś podczas pracy nie został wystawiony na niebezpieczeństwa lub przeciążenia. Zleceniodawca ma również obowiązek włączyć cię do swojego systemu nadzoru bezpieczeństwa i przekazać ci, kto jest twoim lokalnym społecznym inspektorem BHP w miejscu pracy.

Zleceniodawca ma obowiązek udzielić ci niezbędnych szkoleń związanych z obsługą sprzętu roboczego, z którego będziesz korzystał w miejscu pracy, a także przekazać ci informacje i przeszkolić z zakresu ocen ryzyka i niezbędnych środków ochronnych dotyczących zadań roboczych, które będziesz wykonywał. Zleceniodawca musi także zadbać o to, by twój czas pracy był zgodny z zasadami norweskiego kodeksu pracy.

Odpowiedzialność firmy Adecco
Firma Adecco jest współodpowiedzialna za bezpieczeństwo twojego środowiska pracy. Codzienna odpowiedzialność za tę kwestię spoczywa na konsultancie odpowiedzialnym za twoje zlecenia. Jeśli masz wątpliwości, czy środowisko pracy, w tym bezpieczeństwo, w twoim miejscu pracy jest zgodne z obowiązującymi zasadami, powinieneś jak najszybciej powiadomić firmę Adecco przez konsultanta odpowiedzialnego za twoje zlecenia, jednego ze społecznych inspektoró w BHP w firmie Adecco lub dzwoniąc bezpośrednio do firmy Adecco pod numerem telefonu 815 11 106.

Twoja odpowiedzialność
Jako pracobiorca jesteś zobowiązany współdziałać w inicjatywach dotyczących BHP w twoim miejscu pracy i aktywnie przyczyniać się do wprowadzania środków mających na celu zapewnienie sprzyjającego i bezpiecznego środowiska pracy.

Masz obowiązek zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa, regulaminem pracy i procedurami BHP obowiązującymi u zleceniodawcy oraz ich przestrzegać.

Dotyczy to między innymi:
• korzystania z niezbędnego i nakazanego sprzętu ochronnego
• systemu nadzoru bezpieczeństwa i raportowania niepożądanych zdarzeń
• rejestru substancji niebezpiecznych i ich kart charakterystyki
• planów postępowania w przypadku niepożądanego zdarzenia / wypadku
• procedur segregacji odpadów
• niebezpiecznych zadań roboczych, SJA (analizy bezpieczeństwa pracy) i odpowiadających im instrukcji roboczych oraz szkoleń niezbędnych PRZED rozpoczęciem pracy

Powinieneś natychmiast powiadomić firmę Adecco:
• o niebezpiecznych warunkach pracy, zdarzeniach które niemal doprowadziły do wypadku oraz poważnych przypadkach złamania zasad BHP podczas twojej pracy u zleceniodawcy
• jeśli nabawisz się urazu lub choroby, które twoim zdaniem związane są z pracą

Informacje tego typu zgłasza się konsultantowi odpowiedzialnemu za twoje zlecenia, jednemu ze społecznych inspektorów BHP w firmie Adecco, lub grupie Adecco pod numerem telefonu 815 11 106.

Poważne przypadki złamania wytycznych BHP klienta i/lub firmy Adecco mogą mieć konsekwencje dla aktualnego zlecenia i twojego zatrudnienia w firmie Adecco.

Zatrzymanie niebezpiecznej pracy
Jeśli uważasz, że wykonywanej przez ciebie pracy nie da się kontynuować, nie stwarzając ryzyka dla życia i zdrowia, powinieneś natychmiast ją przerwać i zgłosić to społecznemu inspektorowi BHP  u zleceniodawcy i w firmie Adecco.

Czas pracy
Musisz przestrzegać czasu pracy określonego przez zleceniodawcę, biorąc pod uwagę czas pracy ustalony w umowie dotyczącej zlecenia. Nadgodziny mogą mieć miejsce jedynie, jeśli narzuci je zleceniodawca i zatwierdzi to Adecco. Jeśli zleceniodawca zmieni twój czas pracy lub dołoży pracę poza wyznaczonymi w zleceniu godzinami, zawsze skontaktuj się z konsultantem odpowiedzialnym za twoje zlecenia. Twoim obowiązkiem jest działać tak, by twój czas pracy był zgodny z norweskim kodeksem pracy.

Zakaz spożywania środków odurzających
Jest nieakceptowalne by pracownicy firmy Adecco stawiali się w pracy pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających oraz by spożywali takie środki w czasie pracy. Zażywanie leków, które mogą wpłynąć na twoją pracę, musi zostać ustalone z lekarzem prowadzącym. Złamanie tego zakazu będzie mogło mieć konsekwencje dla twojego zatrudnienia.

Adecco współpracuje z zakładową służbą zdrowia w kwestii planu AKAN dla pracowników nadużywających środków odurzających. Jeśli potrzebujesz porady i pomocy, zgłoś się do konsultanta odpowiedzialnego za twoje zlecenia, który skontaktuje cię z zakładową służbą zdrowia. Sprawy tego typu objęte są obowiązkiem zachowania poufności.

W przypadku niektórych zleceń zleceniodawca wymaga zgody na przeprowadzenie testów na obecność środków odurzających, jeśli stanowisko wiąże się z dużym ryzykiem lub jeśli zleceniodawca uzna to za konieczne w celu ochrony zdrowia lub życia. Jeśli masz pytania dotyczące tej kwestii, skontaktuj się z konsultantem odpowiedzialnym za twoje zlecenia.

Sprzęt ochronny i odzież robocza
Przy niektórych zleceniach niezbędny jest dostosowany sprzęt ochronny i/lub odzież robocza. Zaopatrzenie cię w nie jest obowiązkiem zleceniodawcy lub firmy Adecco. Otrzymując odzież roboczą i/lub sprzęt ochronny od firmy Adecco, musisz podpisać osobną umowę dotyczącą odzieży roboczej.

Jeśli masz pytania dotyczące potrzebnego sprzętu ochronnego, skontaktuj się z konsultantem odpowiedzialnym za twoje zlecenia.

Kursy związane z BHP
Niektóre zlecenia wymagają odbycia szczególnych kursów BHP. Zwykle zostaniesz włączony do szkolenia BHP organizowanego przez zleceniodawcę. Jeśli masz pytania dotyczące tej kwestii, skontaktuj się z konsultantem odpowiedzialnym za twoje zlecenia.

Maszyny i sprzęt
Odpowiedzialność za odpowiedni stan maszyn i sprzętu ponosi zleceniodawca. Ty sam ponosisz odpowiedzialność za posiadanie aktualnych certyfikatów, praw jazdy, zaświadczeń zawodowych, zaświadczeń o umiejętnościach i innych świadectw dotyczących sprzętu, z którego będziesz korzystał.

Powinieneś zawsze otrzymać od zleceniodawcy szkolenie potrzebne do obsługi maszyn/sprzętu, z którego będziesz korzystał w miejscu pracy. Dotyczy to również sytuacji, gdy masz aktualny certyfikat/zaświadczenie. Szkolenie należy odbyć przed rozpoczęciem pracy i powinno ono zawierać co najmniej przybliżenie instrukcji roboczych, bezpiecznego użytkowania i konserwacji sprzętu. Pracę możesz rozpocząć dopiero po tym, jak zleceniodawca udzieli ci takiego szkolenia. Skontaktuj się ze społecznym inspektorem BHP zleceniodawcy, jeśli takiego szkolenia ci nie udzielono. Jeśli masz pytania dotyczące tej kwestii, skontaktuj się natychmiast z konsultantem odpowiedzialnym za twoje zlecenia.

System nadzoru bezpieczeństwa
Społeczny inspektor BHP reprezentuje pracowników w kwestiach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP) i ma za zadanie bronić ich interesów, jeśli chodzi o środowisko pracy. W miejscu pracy jesteś objęty systemem nadzoru bezpieczeństwa zleceniodawcy. Jeśli zleceniodawca nie ma systemu nadzoru bezpieczeństwa, jesteś objęty systemem obowiązującym w firmie Adecco.  Możesz skontaktować się z jednym ze społecznych inspektorów BHP firmy Adecco pod numerem telefonu 23 29 00 00.

Adecco stworzyło nadrzędny system nadzoru bezpieczeństwa biorąc za punkt wyjścia grupy ryzyka. Inspektorami BHP dla pracowników w koncernie Adecco w następujących grupach ryzyka są:

Grupach ryzyka	Inspektorami BHP
Kontor	Marit Sivertsgård
Helse	Katrine Nystøyl Sæther
Pedagogisk	Karoline Hagen
Næringsmiddelproduksjon Hotell/Restaurant/Kantine Renhold	Runar Brende
Transport og Logistikk	Helene Nordmo Wolmersen
Bil og Mekaniske fag	Fredrik Hagen
Industri	Slawomir Lellek Lennart Gaard (offshore)
Bygg og Anlegg	Emilian Nowak (Bergen – HVO B&A) Slawomir Korczak (Bergen/Vest) Slawomir Bartczak (Stavanger/Vest) Pawel Kotwica (Trondheim/Nord) Przemyslaw Duda (Anlegg)

Komisja ds. środowiska pracy (AMU)
Komisja ds. środowiska pracy składa się z reprezentantów pracodawcy i pracowników i działa na rzecz bezpiecznego środowiska pracy, bierze udział w planowaniu inicjatyw związanych z BHP i może podejmować decyzje w kwestiach związanych ze środowiskiem pracy. W miejscu pracy jesteś objęty działalnością komisji ds. środowiska pracy zleceniodawcy. Jeśli w firmie zleceniodawcy nie ma komisji ds. środowiska pracy, jesteś objęty działalnością komisji firmy Adecco.

Zakładowa służba zdrowia
Zakładowa służba zdrowia doradza pracodawcy i pracownikom w kwestiach dotyczących środowiska pracy i zdrowia. Służy pracodawcy informacjami dotyczącymi warunków środowiska pracy, nadzoruje je, i może wysuwać propozycje ulepszeń w celu uniknięcia chorób i urazów.

Firma Adecco związana jest z zatwierdzoną zakładową służbą zdrowia, która m.in. doradza w kwestiach zdrowia zawodowego, fizycznego środowiska pracy, absencji chorobowej i ocen ryzyka. Dodatkowo z usług zakładowej służby zdrowia korzysta się w przypadku poważnych zdarzeń, w następstwie sytuacji kryzysowych i w kwestiach związanych z nadużywaniem środków odurzających.

W przypadku pytań dotyczących zakładowej służby zdrowia związanej z firmą Adecco, skontaktuj się konsultantem odpowiedzialnym za twoje zlecenia, jednym ze społecznych inspektorów BHP  Adecco, lub bezpośrednio z firmą Adecco pod numerem telefonu 815 11 106.

CHOROBY I URAZY NABYTE PODCZAS PRACY
Jednym z celów firmy Adecco jest, by żaden pracownik nie rozchorował się z powodu wykonywanej dla firmy Adecco pracy.
Jeśli zachorujesz i nie możesz pracować, musisz jak najszybciej powiadomić o tym firmę Adecco.  Więcej informacji na ten temat znajdziesz pod hasłem "Absencja chorobowa" powyżej, a także tutaj:
http://www.adecco.no/medarbeider/sykefravaer/

Będąc chorym, masz obowiązek współpracować w celu znalezienia rozwiązań, które sprawią, że wrócisz do pracy, gdy tylko będziesz wystarczająco zdrowy. W przypadku dłuższej absencji chorobowej doradca odpowiedzialny za twoje zlecenia będzie nadzorować twój stan, współpracować w tworzeniu planu monitorowania, badać możliwości dostosowania miejsca pracy do twoich potrzeb i uczestniczyć w dialogu dotyczącym polepszenia twojego stanu, często we współpracy z NAV. Celem jest twój jak najszybszy powrót do pracy.

Jeśli przyczyną twojej nieobecności są warunki w miejscu pracy, chcemy byś powiadomił o tym konsultanta odpowiedzialnego za twoje zlecenia. Tylko w ten sposób możemy się o tym dowiedzieć i zastosować środki, które zapobiegną dalszym nieobecnościom chorobowym. Możesz także skontaktować się z jednym ze społecznych inspektorów BHP firmy Adecco pod numerem telefonu 815 11 106.

Ubezpieczenie od wypadków przy pracy
Będąc zatrudnionym w firmie Adecco jesteś objęty ubezpieczeniem od wypadków przy pracy. Ubezpieczenie to jest nakazane prawnie i jest dodatkiem do świadczeń z NAV. Jeśli nabawisz się urazu lub choroby, które twoim zdaniem spowodowane były pracą, jak najszybciej powiadom o tym konsultanta odpowiedzialnego za twoje zlecenia. W przypadku poważnych wypadków lub śmierci patrz "Powiadamianie o poważnych zdarzeniach" powyżej.

Definicja urazu/choroby nabytej podczas pracy (źródło:  NAV):
Uraz lub choroba spowodowane wypadkiem przy pracy. Poprzez wypadek rozumie się nagły i niespodziewany wysiłek lub obciążenie, przekraczające ramy zwykłego wysiłku roboczego.

Chorobę można również zakwalifikować jako nabytą podczas pracy, gdy jest skutkiem szkodliwego wpływu środowiska pracy i jest jedną z chorób wymienionych w przepisie o chorobach zawodowych i zakaźnych, równoważnych z urazem nabytym podczas pracy. Urazy związane z przeciążeniem zwykle nie są uznawane za choroby zawodowe,

Przykładem chorób zawodowych mogą być:
• Oddziaływanie/zatrucie chemiczne
• Alergie
• Urazy popromienne
• Pogorszenie słuchu
• Urazy spowodowane wibracjami (HAVS - zespół wibracyjny)
• Choroba dekompresyjna
• Infekcje i choroby klimatyczne

Proces zgłaszania urazów i chorób zawodowych
W przypadku urazów lub chorób zawodowych należy zawsze wypełnić formularz "Zawiadomienie o urazie lub chorobie zawodowej" i wysłać do NAV. Zapewni to zarejestrowanie zdarzenia przez firmę Adecco i ochronę twoich praw względem NAV i HELFO (zwrot wydatków). Zawiadomienie o urazie lub chorobie zawodowej wypełniane jest przez konsultanta odpowiedzialnego za twoje zlecenia po otrzymaniu informacji od ciebie. Otrzymasz kopię wypełnionego formularza (A3).

Wszystkie zdarzenia zgłaszane przez firmę Adecco do NAV są również zgłaszane firmie ubezpieczeniowej współpracującej z firmą Adecco. Odpowiedni formularz jest wspólnie wypełniany i podpisywany przez konsultanta odpowiedzialnego za twoje zlecenia i ciebie. W ten sposób chronione są twoje prawa, stanowiące dodatek do świadczeń z NAV zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zarówno NAV, jak i firma ubezpieczeniowa wymagają by uraz czy choroba zgłaszane były w odpowiednim terminie. Wypłata z HELFO i firmy ubezpieczeniowej uzależniona jest od zgłoszenia urazu w terminie i zatwierdzenia go przez NAV jako nabytego przy pracy. Dlatego ważne jest byś jak najszybciej zgłaszał uraz i/lub chorobę. Otrzymasz pisemną odpowiedź (decyzję) zarówno z NAV, jak i z firmy ubezpieczeniowej, czy uraz został zaakceptowany jako nabyty przy pracy.

Wszystkie urazy i choroby zawodowe, o których powiadomiona zostaje firma Adecco, są rejestrowane w firmowym  rejestrze urazów.

Wydatki związane z urazami i/lub chorobami zawodowymi
Sam musisz pokryć koszty leczenia itp. Musisz również sam złożyć podanie o zwrot kosztów do HELFO po podjęciu przez NAV decyzji o zaakceptowaniu urazu/choroby jako zawodowej i najpóźniej w ciągu 6 miesięcy po poniesieniu kosztów. Więcej informacji znajdziesz na stronie https://helsenorge.no/rettigheter/rett-til-helsehjelp-ved-yrkesskade

Zapobieganie urazom/chorobom zawodowym
Urazów i chorób można uniknąć poprzez:
• korzystanie z przydzielonego ci przez firmę Adecco i/lub zleceniodawcę niezbędnego, odpowiedniego i nakazanego sprzętu ochronnego
• domaganie się informacji o niebezpiecznych zadaniach roboczych, SJA (analizy bezpieczeństwa pracy) i odpowiadających im instrukcji roboczych oraz szkoleń PRZED rozpoczęciem pracy
• zgłaszanie niebezpiecznych prac i przerywanie prac stwarzających zagrożenie dla życia i zdrowia do czasu poprawy warunków
• zwracanie uwagi na bezpieczeństwo swoje i współpracowników w miejscu pracy

Jeśli masz pytania dotyczące kwestii urazów i chorób zawodowych, skontaktuj się z konsultantem odpowiedzialnym za twoje zlecenia.

Jako Twój pracodawca prosimy Cię o ciągłe przestrzeganie zaleceń Folkehelseinstituttet (Instytut Zdrowia Publicznego) dostępnych tutaj. 

Przed rozpoczęciem zlecenia przekażemy Ci informacje na temat ewentualnych środków ostrożności wprowadzonych przez zleceniodawcę. Jeśli twój zleceniodawca podejmie dodatkowe środki ostrożności lub jeśli masz pytania dotyczące twojego zlecenia, skontaktuj się ze swoim konsultantem. 

Jeśli nie uda ci się skontaktować z konsultantem lub oddziałem, możesz skontaktować się z Adecco dzwoniąc pod numer 232 90 113 (numer czynny między godz. 08.00 a 16.00 w dni powszednie). 

Jeśli potrzebujesz więcej informacji i konkretnych porad związanych z koronawirusem i środkami ostrożności znajdziesz je na stronie Folkehelseinstituttet , Helse Norge i NAV. Jeśli nie znajdziesz tam informacji, których szukasz, możesz zadzwonić na infolinię państwowej służby zdrowia 815 55 015.